试用期不给缴社保可理直气壮说“不”

编辑时间:2020-07-10 06:00:02 作者:黑帽廉颇

在试用期内,可以合理地拒绝支付社会保障金

在实际工作过程中,一些工人会遇到企业因各种原因拒绝缴纳社会保险费的情况,从而损害其自身权益 。最近,人力资源和社会保障部总结了五起雇主违反法规且未支付社会保险费的案件。面对这五种“坑”,工人可以公正地拒绝,也可以向社会保障部门投诉以保护自己的权利。

单位不按试用期为职工缴纳社会保险,是否合法 ?答案当然是不合法的!社会保险费包括基本养老保险费,基本医疗保险费,工伤保险费 ,失业保险费和生育保险费  。除了生育保险和工伤保险之外,个人不需要付费,还有其他三种保险。付款  。

《社会保险法》第五十八条规定 ,用人单位应当在受雇之日起三十日内向职工申请社会保险登记 。社会保险登记未完成的 ,社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。因此,用人单位还必须在试用期内为雇员缴纳社会保险 。

一些公司要求员工与员工签订劳动合同时必须出具书面保证。承诺指出,员工自愿放弃公司支付的社会保险费 。该公司将社会保险费作为工资的一部分 ,直接支付给员工。实际上,这也是不合理和非法的。

“根据国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度,并按时足额缴纳基本养老保险金。这不仅是用人单位和职工的合法权利 ,也是用人单位应尽的义务。雇主。如果愿意,雇主将获得豁免 ,否则它将承担相应的法律责任。”人力资源和社会保障部负责人说。

雇用新雇员或刚毕业的大学毕业生。由于人员变动 ,人员文件可能无法及时传送到本机。目前,有些单位会声称由于他们尚未收到文件而无法为其雇员支付社会保障。这合理吗 ?

实际上 ,不需要人事档案来支付社会保障,也不是该单位推迟社会保障的原因 。《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当及时,足额申报缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因而推迟缴纳,减收或者免收。因此,如果员工未能传输文件,则不能成为雇主不支付社会保险的原因。

雇主以未签订劳动合同为由拒绝支付社会保险 。在这种情况下,工人应该怎么做 ?

《关于建立劳动关系的事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,双方有劳动关系时可以参考的文件包括工资证明或记录(雇员薪资分配花名册)和支付各种社会保险费记录 ,用人单位向工人开具的“工作证明”和“服务证明”以及其他可以证明其身份的文件 ,用人单位对用人单位的录用情况,“登记表”和“申请表”,出勤记录,其他工人的证词等。员工可以提供上述文件 ,证明双方之间存在劳动关系。

也有一些单位不会向员工支付任何社会保险,但会向员工发放社会保障补贴,该补贴将以现金而非社会保障的形式支付。根据有关规定,用人单位和个人不得私自约定社会保险费 。不建议雇主支付现金,而雇员自己处理社会保障金。

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